주 4.5일제, 현실화 가능성부터 장단점까지 총정리

 

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주 5일 근무제 도입 21년 만에 '주 4.5일제'가 사회적 화두로 떠올랐습니다. 삶의 질 향상과 생산성 증대라는 긍정적인 기대와 함께, 임금 및 인력 운영 문제 등 여러 난관이 예상되는데요. 과연 주 4.5일제가 현실화될 수 있을까요? 이 글에서 주 4.5일제의 현실성, 장단점, 그리고 해외 사례까지 상세하게 정리해 드립니다.

목차

• 1. 주 4.5일제, 왜 다시 주목받을까요?
• 2. 정부와 기업의 주 4.5일제 추진 현황
• 3. 해외의 주 4일제·4.5일제 도입 성공 사례
• 4. 주 4.5일제 도입의 현실적 과제와 전망

1. 주 4.5일제, 왜 다시 주목받을까요?

주 4.5일제는 **장시간 노동 문화 개선**과 **삶의 질 향상**을 목표로 합니다. 한국은 2022년 기준 연평균 근로시간이 1,904시간으로, OECD 평균인 1,719시간보다 185시간이나 길었습니다. 이러한 장시간 노동은 개인의 삶의 만족도를 저하시키고, 경제 활력을 떨어뜨린다는 문제 인식이 커졌습니다.

여기에 더해, 인공지능(AI) 확산과 생산성 혁신이 경쟁력의 핵심으로 떠오르면서, 효율적인 근로 방식에 대한 요구가 높아졌습니다. 고령화 사회로 접어들면서 정년 연장과 함께 근로시간 단축을 통해 일과 삶의 균형을 찾아야 한다는 목소리도 커지고 있습니다.

2. 정부와 기업의 주 4.5일제 추진 현황

정부는 주 4.5일제와 정년 65세 연장을 **국정과제**로 추진하고 있습니다. 주 4.5일제를 도입하는 중소기업에는 **월 20만~50만원**의 장려금을 지원하겠다고 밝혔습니다. 이는 소규모 기업의 부담을 덜어주어 제도 도입을 장려하기 위한 방안입니다.

기업 현장에서는 이미 선제적으로 실험이 확산 중입니다. SK텔레콤과 SK스퀘어는 **2주 80시간**을 충족할 경우 금요일 휴무가 가능한 주 4.5일제를 운영하고 있으며, 휴넷은 업계 최초로 주 4일제를 도입해 채용 경쟁률과 매출이 모두 상승하는 효과를 거두었습니다. 이 외에도 제주도는 '금요일 13시 퇴근', 정선군 역시 주 4일제 등을 시행하며 다양한 시도가 이어지고 있습니다.

3. 해외의 주 4일제·4.5일제 도입 성공 사례

해외에서도 주 4.5일제가 과도기 모델로 활발하게 활용되고 있습니다.

• **아일랜드:** 공공 부문 시험 도입 후 **주 4일제**로 확대 시행하여 생산성과 만족도가 개선되었습니다.
• **영국:** 70개 기업의 혼합 실험에서 **생산성과 만족도**가 크게 향상되었습니다.
• **UAE:** 공공 부문에 주 4.5일제를 성공적으로 도입하며 긍정적인 평가를 받았습니다.

이러한 해외 사례들은 주 4.5일제가 생산성 하락 없이도 근로자의 만족도를 높일 수 있다는 것을 보여줍니다.

4. 주 4.5일제 도입의 현실적 과제와 전망

주 4.5일제가 성공적으로 정착하기 위해서는 해결해야 할 과제들이 많습니다. **제조업 및 중소기업**은 근로시간과 생산성이 밀접하게 연결되어 있어, 근무시간 단축 시 **생산성 하락과 추가적인 인건비 발생** 등 부작용을 우려하고 있습니다.

또한, 과거 정년 연장 시 **청년 고용 위축**이 있었던 것처럼, 이번에도 **임금과 인력 운영 공백**에 대한 현실적인 해법이 마련되어야 합니다. 주 5.5일제에서 주 5일제로 연착륙한 사례처럼, 점진적인 시행과 사회적 합의, 그리고 정책적 보완이 뒷받침된다면 주 4.5일제, 나아가 주 4일제까지 전환될 가능성은 충분합니다.

장기적으로는 2030년까지 한국의 평균 노동시간을 OECD 평균 이하로 낮추겠다는 정부의 목표 아래, 주 4일제 도입의 단계적 전환이 기대됩니다.

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